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职场女主管如何在工作中巧妙应酬03-31w
职场如何解压03-31w
网络在线申请名企面试的八个小秘诀03-31w
三件事与工龄有什么关系吗03-31w
成功求职4种观念5大策略03-31
- 103-31跟领导讲话总是毕恭毕敬的星座
- 203-31白领一直在坚持的错误养生法
- 303-31为人处事的五大心理技巧
- 403-31知错能改,沉着冷静,好事连连,领导关注的4大星座
- 503-31如何做好职业规划
- 603-31做好面试前十项准备工作
- 703-315月下旬走出困境,事业高升,丰富见识,领导扶持的4星座
- 803-31满足以下5点你也能写出一流的求职信
- 903-31什么样的女人职场升职快
- 1003-31怎么说话才能不伤害别人
- 1103-31“捏捏族”的解压方式并不利心理健康
- 1203-31聪明的领导会这么对待员工
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社会地位影响职场心理压力
2025-03-30社会地位影响职场心理压力,事实上,令中产阶层感到焦虑的不仅仅是这些具体的生存问题,还有一种说不清道不明、但却实实在在的不安全感,现在分享社会地位影响职场心理压力。 社...
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如何应对下属的挑战
2025-03-30如何应对下属的挑战,面对着机遇与挑战时,不能一概而论,必须要仔细分析,慎重考虑,正确的把握两者之间的关系,现在分享如何应对下属的挑战? 如何应对下属的挑战101 冷静客观面对,无...
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面试树立良好的第一印象
2025-03-30专业技能可能需要很长一段时间去培养,但给人一个好的印象其实并不难。一般来说,面试时应注意以下四个要点:准时准时代表着一个人的修养。不准时的人,还会让人感觉没有责任感。如...
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压力大缓解的妙招有哪些
2025-03-30有压力可以通过运动、规律作息、心理咨询的方式缓解 压力大缓解的妙招有哪些11、运动运动能够促进大脑生成内啡肽、多巴胺成分,能够在一定程度上缓解压力、抑郁、焦虑等问...
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如何对待爱唱反调的人
2025-03-30如何对待爱唱反调的人,在人与人的交往中,会碰到行行色色的人,他们会对你所做的事情,会有不同的看法,对于老是和你唱反调,这种人往往比较自傲,不喜欢被别人反驳,那么如何对待爱唱反调...
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优秀简历的八要点来自HR的忠告
2025-03-301、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜,...
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跳出面试官的5大陷阱
2025-03-30看人看相,听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否...
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面试时面试官通常会考察求职者哪些方面
2025-03-30面试是一场交流,看看两边是否适合彼此。作为面试官,在面试中通常会考察候选人哪些方面呢?考察项目经验面试官通过考察项目经验,可以了解候选人以下几点信息:1,之前团队的能力,是否...
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面试官眼中的优秀求职者
2025-03-30我们公司最近在招聘,我负责VC面试。我面试的有两种人:一种有工作经验的,一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些,对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般...
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六成上班族无奈被动加班
2025-03-30六成上班族无奈被动加班,上班族每天过着公司和家两点一线的生活,加班,已经是他们面临的普遍问题,到了晚上九、十点钟,还能看到写字楼里有人走出。下面分享六成上班族无奈被动加班...
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适合做领导,这些星座很懂得平衡
2025-03-30白羊座:了解员工白羊座对自己的员工特别的了解,他们知道谁擅长什么,而谁的缺点又该如何避免。所以在安排员工做事的时候,他们心里都特别的有数。他们绝不会随便安排的,而是每一次...
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职场忠告少走弯路
2025-03-30买个闹钟,以便按时叫醒你、每个人都有孤独的时候等等。 职场忠告少走弯路1买个闹钟,以便按时叫醒你。贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都一样。不仅要...
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如何应对面试后的3种可能
2025-03-30面试之后好久都没有音信,怎么办?一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天...
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什么样的管理人才最走俏
2025-03-30目前,在各地人才市场供给综合排行榜上,位居第一的大多是管理类人才。随着市场竞争的加剧,企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力,因而对管理人才的需求发生了一些新的变化...
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职场面试注意的礼仪
2025-03-30敲门礼仪、问好鞠躬礼仪、坐姿礼仪等等。 职场面试注意的礼仪11.敲门礼仪考生进入考场前,无论门是开着还是关着,都应敲门,敲三下,敲门力度大小应适中,间隔为0.3~0.5秒,敲四下以...