一、求职失败的原因有可能是这些，记得随时改正：
原因01：对企业信息一无所知
很多没有经验的应聘者都不会把准备功夫做足的，他们表现出来的更多是随意。对于一个随意的求职者，很多公司都是不看好的，应聘自然就不会成功了。所以大家在面试之前一定要把准备功夫做好，你要对自己应聘的企业有更多的了解并且要记住一些重要的内容。当面试官问到关于公司的问题时你就能够答出来了，这样也能够给面试官一个很好的印象。
原因02：不谈自己的经验，却偏偏强调自己多能吃苦
有的求职者在面试时，会说自己有多能吃苦，说自己会多少事情，而且薪资要求不高，但是“便宜没好货”，虽然这句话很扎心，对于那些急于求成，没有目标的前提下就随便找一家公司，这样反而会本末倒置，想要得到面试官的认可，我们应该先树立自己的目标，提升自身的能力，不要说自己有能多吃苦，也不要选择价格最便宜的，应该谈谈自己的经验，有时候选择经验最匹配的对企业来说才是最划算的。
原因03：上来就谈薪资，没有告诉HR自己能给公司带来什么效益
面试的时候，面试官看的是一个人的稳定性，有的人虽然能力强，可是在面试时会在意公司能够给他们什么，而不是能够为公司带来什么，能够为公司奉献多少的价值，作为奋斗的年轻人不要被动等待任务，应该主动地向公司争取，这种充满干劲、能力强而且又特别好用的人哪个公司会不喜欢？
原因04：对工作的期望值过高
有很多求职者在求职过程中都会抱着很高的期望，对于一些档次稍微有点低的工作就会不屑一顾。总是盲目去追求那些脱离自己的实际情况的工作，不仅想要高薪水、高福利还要轻松稳定。其实这样的工作几乎不存在的，大家如果总是以这样的标准去找工作，那么只能屡屡受挫了。
原因05：对细节方面太不注重
不太注重细节的求职者面试失败的可能性也会比较大。很多面试官在面试的过程中对应聘者的一举一动都仔细观察。如果应聘者在某些细节上做得不好就会影响面试官对你的印象。例如：在进入面试室前不敲门、面试时跷二郎腿、面试过程中不把手机调静音、面试时眼神飘忽不定等等。如果在这些小细节上都没有做好，那么面试官会觉得你是一个不合格的应聘者，自然不会录用你了。
二、求职失败常见的误区，看看你有没有？
误区01：学习成绩越好,找工作越容易
校与职场,是两个完全不同的人生舞台,决定成败的因素很多,千万不要因为学习成绩差就妄自菲薄,大家求职的机会其实是平等的。要不断地总结过去成功与失败的教训,获得人生新的收获与成功。
误区02：有人际关系,就一定能找到好工作
“一人找工作,全家总动员。”那些有亲朋好友帮忙轻轻松松找到好工作的同学,真的令四处碰壁的竞聘者内心很失衡。人际关系网络的确在成功之路上起到重要作用,但并不是靠别人的帮助就能所向披靡,即便有人为你铺了段路,却还是需要自己稳健有力地去迈步。反之,即便没有人帮你铺路,只要坚持走出自己的风格,一样可以获得成功。
误区03：热门行业容易找到好工作
要经济发展的影响,每年的热门行业都并不固定,如果专业不对口、潜力不相符的话,扎堆其中找到工作的机会也很渺茫,要知道正因为热门,面对的竞争也更加残酷。
误区04：通不过面试是因为自己无能
同等社会背景和从业经历下,HR青睐那种更自信的求职者,如果你被拒绝了并不代表什么,只是对方从一百个人当中挑出了他们想要的人选,你只是无意间与之失之交臂。
误区05：证书越多越好
证书是职业技能的体现,当然是含金量最重要,那些花钱搞到的证书,还是越少越好,简历上不需要展示太多繁杂的信息,浓缩所有最具优势的特点展示在一张纸上,正面中文、反面英文。
职场人的都有的观念，辞职等于贬值，越是空窗期越长，贬值就越大。为什么很多裸辞以后的人，不能很快的找到工作，就是因为停留的时间太长，贬值太厉害。越是找不到工作越是焦虑。如果您也有以上的问题，记得及时调整状态，在面临下一次求职中得到很好改善，找一份自己心仪的工作。
