关于职场跳槽的说法，正所谓“铁打的营盘，流水的兵，”在一家公司内部，永远都不会有人员流动，显然是不可能的，而要求一个员工在一个岗位上干一辈子，也是不现实的，所以在职场中，人员的流动很正常，现在分享关于职场跳槽的说法。
关于职场跳槽的说法1
跳槽是不可避免的
正如美国经济以飞快的速度发展至电子商务、新媒介和网络相关商业的临界点，你也不可能总在一个职业上长期不变。新商业带来新的工作要求，这就意味着你需要新技能去抓住新机会。在接下来的10年里，你将很可能跳槽一次以上，这值得你好好考虑你将为此获得怎样的收益。
我们现在讨论的是非经常性的跳槽。原先的学习之路已走到了尽头，你不得不匆忙踏上另一条路，这条路不会比原路更陡峭难行，职业上的间断也并不明显。在你为学习新技能、理解新工作要求做准备时，你的钱包也“被迫瘦身”，别介意，记着你不是在换工作，你是在投资一个新职业。
退一步，进两步
这个问题通过一个比喻可以很容易理解。你正沿着一个特定枝杈(你的'职业)向上爬树，然而没多久，你却意识到自己攀的是一个错误的枝杈，这个错误的枝杈正把你引向一个错误的方向(或者它已经腐烂了)，所以你需要放弃。
改变方向的唯一办法就是原路返回，再换一个正确的枝杈(新方向指引下的新职业)攀援，原来的路代表了你减少的职位和薪水。你其实别无选择:原来的路已经阻碍了你的个人发展，但不久当你开始正确的选择，获得了向前冲的动力后，你肯定做得非常优秀，超越了自己。
减少你的损失，增加你的收益
这个比喻之所以有效在于，当沿着错误的枝杈爬得越远、地位越高、薪水越多，这时你如果再换一个自己感兴趣的新职业，刚进去时的收入与以前比落差就越大，而且你还得花更多时间去达到自己的目标。
启示:如果你认为换工作是必然的，就不要拖延时间。退一步，进两步。拖得时间越长，再换工作时付出的代价可能就越大。我经常接到一些不景气行业经理人的来信，他们这些人长年拒绝计算机和互联网，现在不得已也采取了果断措施，然而这样拖沓很危险。你越早下决心，损失就越容易控制。
但在今天讨论成功的火热商业氛围下，谁还听得进爬树的比喻?还是谈谈股票市场吧。这样当作出跳槽的困难决定时，你或许会感觉好受一点。你的薪水虽然少了，却能进入一个更有前途的职业，这样并没有损失钞票，你是在投资未来。投资股票时你也得拿出短期现金，但如投资得当，收益数目将远远超过投资数目。
别对薪水考虑过多，你应该将精力集中在做好新工作上面，这样你的价值会在那些上升股的丰厚股息上迅速反映出来。
跳槽什么意思
跳槽古指男女间爱情上喜新厌旧、见异而迁；牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。
现因其新鲜、生动、俏皮的表达，取代了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，主要指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业，即改变行业，变动工作处所。且目前跳槽多用于后一种意义。
但是职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。
跳槽是先签合同还是先辞职
先辞职，但是先要拿到下家录取通知，以防下家反悔。
从法律分析：应该先辞职，有离职证明，才能跳槽。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
但是从跳槽找工作来说，还是建议先签约再辞职，说明你在职，新单位能理解。先签一个录用通知书就行，劳动合同可以等入职后再签。
不然你好不容易找到的工作，辞职了准备到到新公司签合同时才发现，他们当初承诺只是随便说说，有了压低工资的想法。工资从税后变成了税前，答应过的试用期后的月薪也不能保证。
而你原来的工作也已经辞掉了，根本没有和新公司抗衡的余地了。如果只是压低工资还好，万一在你兴冲冲离职以后，新公司直接来上一句“我们不需要了”，你又该怎么处理？所以，一定要先签录用通知书。
关于职场跳槽的说法2
1、不应用跳槽逃避问题
其实在实际的工作中，大家会萌生跳槽想法的“导火索”，也不外乎是薪水太低，亦或是有更好的机会出现。
当然，用跳槽的方式，来追求更完善的自己固然没有错。
不过，我们要注意的是，我们跳槽的动机，只能是为了追求更高的平台，获得更多的机遇，这才是跳槽真正的意义。
如果说你的跳槽原因，是因为自己近期的工作不如意，又或者是工作上出现了无法应对的难题，那你的跳槽将毫无意义。
我们要明白，如果你不去直面现在所遇到的困境，并且想办法解决它，而是一味逃避的话，那么你永远将不再会有进步。
跳槽不是解决此类问题的方法，你也无法保证以后不再遇到类似的问题。
2、眼高手低，要求与能力不匹配
作为职场人来说，我们都非常看重自己的薪水收入。
不过我们也要明白，我们拿到手的工资，是对我们工作能力的直接反映。
那些能力强，效率高的员工自然能获得更为丰厚的薪资。
当然我们也不能否认，从老板的利益出发来思考的`话，他们自然是不会主动跟员工提及涨薪的。
同样，你因为对现有收入不满而选择跳槽之前，也需要仔细想想，自己是否具备与期望的薪资匹配的工作能力。
如果眼高手低，不去多琢磨如何提升自己，而是纠结于工资的话，那么等待你的，也只有跳槽失败。
3、缺乏明确的前进方向
每个人在正式参加工作之前，大多都会制定一个发展计划。
在这个计划中，我们也会给自己定一个职业发展的终极目标。
在一个明确目标的指引下，我们就能够保证自己在奋斗的过程中，不出现“偏航”的问题。
而我们跳槽的方向，也应该与自己的发展目标大致重叠。
这样才能保证我们是始终处于前进状态的。
否则，只会让自己像一只无头苍蝇般漫无目的，“四处乱撞”。
4、“贬值”式跳槽
而关于跳槽的具体形式，我们也要注意。
我们之所以要跳槽，是因为现有的平台，以及现有的薪资水平已经够不上自己的能力，并且“老东家”也无法为自己提供更多机会。
所以，我们的每一次跳槽，都要尽量往高处走。
千万不要去“平级跳、平薪跳“，甚至是“低级跳”。
这都是在自降身价、让自己贬值的做法。
