职场中越没本事越爱炫耀

时间:2024-12-21 22:44:15
职场中越没本事越爱炫耀

爱炫耀自己当年的成绩、爱炫耀自己的人脉等等。

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1、爱炫耀自己当年的成绩

“想当年,我在**公司时,一年的业绩是**百万,是公司的销售冠军,整个公司都是靠我活下来的”、“以前这样的事都不要我出马,手下直接就可以解决了,现在还要我自己来解决……”、“我都是当总经理副总经理的,现在没有这样的职位我基本不考虑……”

真正厉害的员工不在于当年创造如何的业绩,而是当下你是否能够为这个公司解决实际问题,创造辉煌的业绩?过去的成绩对于别人是没有衡量的依据的,你谈多了就是在吹牛,会让人厌烦。

2、爱炫耀自己的人脉

“我跟**局长很熟”、“**老总是我的好朋友,经常在一起喝茶”、“我的同学是省里的领导,很多事情别人说都没用,我说他不敢说不行,要给我面子的”……好像因为认识了这些人,让自己显得比普通员工都更加优秀,有能力的样子。

当公司真正需要他的这些人脉帮忙时,不是说没空就是说要多少多少的经费。有的甚至别人都不知道你是谁,仅有一面之缘,你就觉得自己有多么了不起似的。其实谁没认识几个厉害的人呢,但是真正能够帮上忙的,真没几个。所以,不要随意炫耀自己的人脉,因为你炫不起。

  

3、爱炫耀自己的地位

“这事只有我能搞定,其他人很难”、“我要是离开这个公司,肯定有一批人会跟我走掉”、“这几年我都在帮公司,公司也离不开我,感谢我是肯定的”……

说这些话的人往往都是能力一般的人,他们的眼界和心胸只有很小的一片,喜欢沉浸在自己的世界里。过分的自信自己的能力,而忽略公司发展进步的因素。尤其是一些有多年经验的老员工,为了巩固自己的地位,就爱炫耀。

社会在发展,公司在进步,能力也是要不断的提升的`,千万不要因为自我感觉良好,就忘记了山外有山人外有人。不进步,随时都有可能被替代!

4、爱炫耀自己比别人聪明

“**人就是不行,这事如果我来做肯定能够做的比他好”,“你看,被我猜到了吧,我早就说过了”……

有的员工喜欢在同事面前炫耀自己是多么聪明,好像除了自己别人都不行似的。看到别人工作有困难或者出错了,幸灾乐祸,第一反应就是感觉这事自己来会更好,而不是想着如何去帮助他人解决问题。

聪明不聪明你的领导自然知道,你的业绩也自然会用数字显现出来。但,即便你真的聪明,也别用自己的嘴巴说,别人看到了你的聪明才是真的是聪明。

炫耀是职场人不成熟、不自信的表现,如果过多的炫耀自己,会让周边的同事产生厌恶的情绪,且会让人觉得你很肤浅,也减少了职业发展的机会。

炫耀当年成绩、炫耀人脉、炫耀地位、炫耀自己比别人聪明,这四个方面你做过吗?如果你有不同的看法,可以给我留言,期待你的分享。

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1)交浅言深者不可深交:

初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。

2)搬弄是非的“饶舌者”不可深交:

一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。

3)惟恐天下不乱者不宜深交:

有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的'赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”

  

4)顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交:

有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。

5)被上司列入黑名单者不宜深交:

只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与“不得志”者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石。

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一、假招聘真传销

现在的传销越来越聪明,已经由原先的人传人低速小规模发展阶段,发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场,或通过人才网站,或通过媒体宣传,或通过贴广告,或通过高校招聘,或通过电子邮件,等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。

只要求职者保持清醒头脑,识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难,这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等,他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等,

因为他们或许根本就没有要销售的产品,当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等,招聘几乎不分男女老少,他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人,

其实好好分析传销者的言行,会识破其煽动性和隐蔽性的,自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击传销,传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意,以免掉进传销的陷阱,尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。

二、假招聘真宣传

有一类企业,或为了股票上市,或为了贷款,或为了招商,或为了销售,通过招聘来虚张声势,全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神,宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等,

让人感觉有实力、有潜力、有动力,很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好,以此让股票顺利获准上市且销售良好,以此使银行信任企业轻松获得银行贷款,以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局,以此使代理商增加信心提高销售。

这类企业对招聘事项总是模棱两可,即使招聘广告写得清清楚楚,他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者,不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告,其实对他们来说招聘只不过是演戏,只要达到婉转宣传的目的就行了。

  

三、假招聘真招生

有一些学校、培训单位,总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人,先说招聘引起求职者注意,再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。

他们总说学过他们专业或经过他们培训的人,现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、有多大上升空间,然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有多低、食宿条件学习环境有多好,等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话下。其实则不然,他们管进不管出,用招聘的幌子引诱求职者来学习,

但只要求职者真正学习之后,就会明白哪里象他们当初说的那样,工作要么是胡乱给你应付一下,要么你自己再慢慢找吧!这类招聘者很好识别,他们本身就是一些学校或培训单位,只要你不去应聘就一切OK了。

四、假招聘真图利

有一些企业招聘时,对求职者要求很一般,可以说门槛比较低,待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销,限定时间推销完了就回来复试,推销不完就回家吧,当然你在限定时间里完成推销,复试你也不会过关的',因为他们只是利用你帮他们销售。

有一些企业跟求职者签合同,因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况,企业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务,如果求职者在试用期里完不成合同规定任务,就不发工资或发很低的工资,还有试用不合格就自动解聘,实际上无非是企业利用招聘来获取廉价劳动力。

还有一些企业更甚,与其说企业不如说骗子更恰当,他们总是以莫须有的大招牌企业出现,动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘,他们以招聘为职业,坑蒙拐骗,招聘时高薪、高职、低要求,

具体面试时向求职者收培训费、职能测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用,缴费之后不是求职者不合格,就是让求职者慢慢等通知,如果求职者找上门却发现人去楼空,他们善于打一枪换一个地方,重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。

识别这些企业,只要看看他们的目的是什么就清楚了,是冲着钱、还是冲着人,是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有严格而规范的程序,绝不会乱收费,也不会通过劳动来测试求职者,更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。{page}

五、假招聘真利用

有一些企业在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。

这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,让求职者来直接或间接解决他们的具体问题,并声称以此来考核应聘者,比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头现有的经销商名录等等,

这些企业往往故作高姿态,说这次招聘竞争激烈,企业要慎重选择,于是打发求职者回家等录取通知,结果高手应聘者甚多但无一人录用,因为求职者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业,求职者记住一点就可,只要不真正被企业录取,绝不参与招聘企业任何实质性工作。

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