大学生就业的情商运用，情商有助于大学生顺利实现求职择业，高情商的大学生能够全面认识自我，具有正确的职业 观、价值观，下面分享大学生就业的情商运用。
大学生就业的情商运用1
当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同努力。而一味强调竞争，就可能走向它的反面，使组织内部人际关系恶化，严重的还会使企业陷入无谓的内耗中，最终影响到企业的发展。因此，大学生应该认识到，在企业内部，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。
形象意识人说：“货卖一张皮”，一语道破了包装的重要性。随着经济的飞速发展，企业面临的`竞争强度空前增大。对企业进行“包装”，建立良好的企业形象识别系统（CIS），显得越来越重要。
通常认为，员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以，企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。
然而，有的大学生对此存有误解，把它和“以貌取人”划等号，其实，要求有形象意识，并不一定要刻意去表现什么，只要踏踏实实地做好每一件事，时刻注意维护企业形象就可以了。若因善小而不为，恶小而为之，肯定不利于个人形象，更别说企业形象塑造了。
角色（转换）意识俗话说“到哪山头唱哪山歌”，讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走出大学校门，步入社会，走上工作岗位，在心理上面临着一个“断乳期”，需要以正确的心态和恰当的方法加以调适，以尽快完成从学生到企业员工的角色转变。
多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑’，少有那种听任冗员一大堆的怪现象了。企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。
敬业精神诚然，当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。即便是做自己的企业，没有这种精神也同样干不好。因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。
开放的学习意识现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。
大学生就业的情商运用2
大学生就业中加强情商
近年，伴随着毕业生人数的日益增加，毕业生求职竞争愈发激烈，面对庞大的求职大军，很多用人单位改变了传统的“一对一”或“多对一”的面试方式，采用“无领导小组讨论”或“心理测试”等形式对毕业生进行选拔，重在考察毕业生的情商。
在同等条件下，情商高的毕业生往往受到用人单位的青睐，而情商低则成为了一些大学生求职中遇到的大“拦路虎”。陕西延长石油有限公司的人力资源经理董毅坦言，应聘者的学历、经验这些“硬件”都可以通过入职后的培训进行弥补的，唯独情商这个“软实力”没有办法放宽条件。
就业指导专家李震东表示，情商能在一定程度上弥补专业技能上的不足，但长期以来，我国教育存在重智商轻情商的现象，这导致情商成为大学生就业的“短板”，大学毕业生要想成为用人单位的“对口菜”，必须跨过情商这道坎。目前，各高校对在校大学生开展的就业指导主要集中在就业形势与政策、职业生涯规划、简历和面试等方面，就情商涉及内容不多，在就业指导中融入并强化情商教育迫在眉睫。
毕业生们要放下架子去求职
竞争惨烈
求职成本水涨船高
随着求职难度的日益加大，求职成本也水涨船高。似乎出现了一种新兴的经济类别――求职经济。
一名普通的大学生从踏上求职之路到找到一份工作，很多花费必不可少。28届毕业生刘俊华粗列了大学求职时的一些必要投入：
简历寸照，这一项是人人必须花的钱。根据简历海投的需要，每个人基本都需要上百张，仅此一项每人花费数十元到上百元不等。
为了达到“普遍撒网”的效果，海投简历已成为普遍现象。如此一来，每次也就相当于消费了几十元甚至上百元。如果是彩印或请翻译公司为自己译成英文简历，成本可想而知了。
为了应付面试，大多数学生为自己购买或租赁行头。虽然很多学生经济能力不足，在自己能够承受的前提下，还是去服装店买或去制衣店定做了自己的“面试服”。常言说，“有衣没帽不够一套”。如果再算上领带、背包、皮鞋等必要的配套装备，再节省也要千把几百元。
还有一项不得不花的钱，那就是交通费。每天奔波于各大中小招聘会及面试现场，况且有些地方由于公交不通或本人对路线不熟，且有些用人单位办公地点在郊外，必须打车前往。这样，交通费用与平时相比直线上升。
此外，根据需要，上网费、手机费、理发美容费等其他与求职有关的费用都在翻倍上升。
求职受挫：
大学生有了就业心病
就业受挫，很多大学生开始有了就业心病，走路、吃饭都在想下一步到哪里去投简历，甚至能不能通过面试的问题。
郑州仁和心理咨询中心首席心理咨询师欧阳对记者分析，因国际金融危机，就业困惑成为大学生心理咨询新热点。一些大学毕业生因为找工作过程多次被拒、受挫，存在着相当程度的焦虑、抑郁情绪，表现出对社会、对生活的失望甚至绝望情绪。
另外，一些已经短期就业的大学生，因为不能尽快适应企业、单位的.人际环境、工作环境等，同样表现出焦虑、抑郁的情绪障碍。该中心的数据显示，近段时间来，每天都有3至5个大学生去咨询有关就业问题;而去年同期，学生们咨询的话题更多是人际关系、大学生情感等方面。
欧阳对仍奔波求职的大学生们提出自己的忠告：首先，一定要充分认识到当前就业环境的严峻和就业竞争的压力，放平心态，放低身段，先就业再择业，“骑着马找马”。其次，要调整工作心态，不是“爱一行干一行”，而是“干一行爱一行”。不要埋怨社会环境和工作环境，要用自己良好的心态和工作业绩，为自己赢得发展的空间。
