防雷有“三忌”“四法”

防雷有“三忌”“四法”，面试的时候，我们会遇到各种各样的陷阱。因为我们并不是经常性地去面试，所以对于很多面试陷阱并不了解，下面来看看防雷有“三忌”“四法”。

　　防雷有“三忌”“四法”1

一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就其中招。

二忌急心。急于找事情的生理，给一些自私自利的人找到了假借招聘骗取钱财的时机。这些主儿，以报名费、打扮费、培训费、证件费等种种名义收取应聘者的费用，并频频耽搁对应聘者的答应，在骗取肯定的钱财后，便人去楼空。

三忌糊涂心。眼下事情难找，但并不等同于有事情就要。没有最好的职位，只有最符合的职位，咱们要对自己的职业生活生长有个明白的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿细致研究，照旧能看清招聘中的`大多数“猫腻”的。

细致了“三忌”，还可以运用“四法”：

望：运用自己的视觉，观察公司的外部情况和人员环境，办公地点地的情况、公司人员的根本素质，这些摆在面前目今的东西可不能视而不见，他们都能通报出公司的根本环境。

闻：议决听觉以及咨询本领相识公司谋划生长表面，固然此处的“听”可不是听一壁之词，而是要“耳听八方”，上彀找资料，发帖询问，尤其是那些无法议决网站资源追踪其踪影的小公司，可以议决和前台、保安、一样平常职员谈天相识不少公司现状。

问：便是对亲属、亲属的朋侪、朋侪以及朋侪的朋侪进行有目标的探问。关乎自己切身长处的事情，万万别不美意思张口。

切：直接比武，试探虚实。在面试时，别只做个答复者，有提问的时机万万别方便放过，失去一次上佳的相识公司的时机。

　　防雷有“三忌”“四法”2

陷阱一：收费名目花样多

如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。

国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！

陷阱二：假招聘，真推销

给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？

陷阱三：个人信息要保护

面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

签订劳动合同不可马虎

陷阱一：先做后签少保障

目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的`求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。

为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

陷阱二：文字游戏要看清

你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？

中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。

于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。