职场男人的养身学问
职场男人的养身学问，职场的生活充满了竞争，职场上的暗示要学着听懂，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的隐形陷阱是很多的，在职场上，职场男人的养身学问是很重要的。下面是相关介绍一起了解一下吧。
职场男人的养身学问1
无论是职场工作还是生活，学会放弃是一门很高深的学问。因为要得到一些东西，就必须要放弃一些东西，这是长久以来的自然规律。但是职场上，要成功，就应该懂得排除法，学会放弃，把精力放在一些最重要的事情，而不是那些不重要的事。
当今，人生诱惑很多，一定要学会放弃。要做最重要的，什么是最重要的?当你知道哪些是不重要，才能清楚哪是最重要的。学会放弃，这句话很深刻;知道哪些不重要，才知道哪些最重要，这句话很富有哲理。
的确，人生中看到的，听到的，知道的，想干的，要干的太多太多，如果不学会放弃，要么会因为负重太大，被压得喘不过气来，要么会因为欲望太多，身心分散，或者被引向歧途，不能自拔。
诚然，生活中摆在你面前的事情太多太多，挑出最重要的并不容易，但是如果做排除法，比较一下，挑出那些不重要或者不太重要的，剩下的也就是重要的了，也就知道应该干什么，可干什么了。做排除法就是学会放弃。人的时间和精力是有限的，把时间和精力集中在最重要的上面，才可以做出成效来。
生活中要学会放弃。现实生活中的诱惑太多，吃的，穿的，住的，用的，少则屈指可数，多则没有边界。一个人的物欲有时很容易膨胀起来，要么被豪华所诱惑，要么为虚荣所捧托，结果，什么都想要，到头来也许感觉不到快活。更可怕的是攀比的诱惑，可能会使人做超出自己承受能力的事，结果，要么负债累累，要么走歪门邪道，到头来得到的可能只是苦涩。
学会放弃，就是要学会选择，而选择的基本原则量力而行。这里，我并不主张“节欲”，更不主张“禁欲”，欲望是人生的一种动力。我主张“择欲”，有条件就要让日子过得好些，让自己，也让家人，他人(助人)过得更好些。生活要鼓励追求，追求是生活的动力，但追求要适度，有取有舍。取是一门学问，舍也是一门学问，在一定意义上说，舍得学问比取的学问还要大。
工作中要学会放弃。工作中的诱惑太多，目标，收入，机会，升迁，有时很诱人，很令人心动。如果不学会放弃，为了多挣些钱，多抓几个机会，升迁的快些，而不遗余力，过分追逐，要么因为承揽太多，累垮了身体，要么因为欲望过强，难以如愿，一旦失望，则灰心伤气，情绪低落，甚至，为了得到升迁，不择手段，阿谀奉承，卖身投靠，坏了人格，到头来也许会事与愿违。
学会放弃不是没有追求，人生需要追求，但追求要有目标，目标要定得合理、明确、可行。科学研究鼓励锲而不舍，大凡成功者都是有志者，他们为了成功舍弃了很多很多很多。一个人的能力、精力总是有限的，不能什么都做，什么都想做，总是要舍弃大多数，集中极少数，做那些最需要，最可能做出成效的。
学会放弃，也不是要人只做工作狂，除了工作什么也干，也不会。要让生活丰富多彩，要学会休闲，要多些兴趣与爱好，人有时也需要干点“不务正业”的事情。
我们的传统文化提倡中庸，所谓 “天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”，也就是说，人要秉性自然，学会按照规律、法则、理性去做人做事，学会自我修养。在我看来，学会放弃，是自我修养的一个基本要领。
不过，在现实生活中，学会放弃真的很不容易。因为现实中不仅诱惑很多，令人不平之事也很多。面对不平，也要学会放弃才行，放弃就是转弯，就是找台阶下，就是调整自我。比如，本来自己有机会，可能因为复杂的原因，失去了，这时就往往很难保持平静，没有如愿晋升职称，职位，也往往会想不开。然而，如果退一步，或者换一个想法，自问一下，为什么非是我呢?则就可能会想得开些。俗话说，退一步天地宽，很多时候确是如此。世间多有不平，贵在泰然处之，人生之途多径可选，不可撞到南墙不回头。
学会放弃，可以体现在处处事事，可以渗透于点点滴滴。它是智慧，是精神，把握好了，人生就获得自由，做得到了，无论是生活，还是工作，就会乐在其中。既然如此，何其不为，何乐不为呢?
职场男人的养身学问2
小丰刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。她打电话来说，也许是因为她性格比较柔和，也没什么太多的棱角；再加上刚入公司不久，难免对领导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实小丰特别想跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都有点“唯唯诺诺”。可刚走进职场却落下这么个美名，让她着实苦闷。
小丰的苦恼也是很正常的，做事先做人，人都做不好，做工作当然全无头绪。职场中确实有“马屁文化”的. 存在，也确实有喜欢拍马屁者，那应该是指那些事事遵从、附和上司却毫无原则的人；他们言话行为活像是上司肚里的应声虫，甚至做出帮上司拎公文包、打饭端水 等超过一般正常社交礼节的举动，其目的当然是讨好上司，以期达到加薪或是升官的目的。之所以有人要拍马屁，实在是有人喜欢被拍。假如你恰好是在一个父权式 管理、单向式领导的组织里，由于决策权都掌握在上司手中，凡事由上司来判定，那下属就非讨好上司不可。另外，如果企业纯粹以人缘、人际关系作为升迁标准， 而不是看中以数字显现的绩效成果，下属当然也会成本不务正业、以拍马屁为主要工作。那么企业中也就很难形成公平竞争的良好环境。
就小丰等新人而言，在职场上求生存，必须与主管保持良好的关系，可是怎么做才不被解读为拍马屁呢？
谨守一般的社交礼仪的分寸即可，不必着急处处引起上司的注意。如上司生日时给矛祝福、上司心情不好时给予关心，避免在公开场合过分地卑躬 屈膝或过于露骨地体贴附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意学习，如果新人谦虚、主动地提出疑问，行事温和不武断，上司交派任务时不挑三拣四，那么新 人不靠逢迎拍马也能在上司眼中创造良好的形象。
不过，也会有出现一种情况，因为某些兴趣与理念相同，某个下属与上司会特别投缘因而受上司特别青睐，这时候，下属千万不可“恃宠而骄”，借着上司对自己的看重而在企业里创造某种个人特权。本来上下级投缘是利于工作的最佳状态，那更应该小心对待，别因上司的倚重而忽略了与同事们的关系，这样才不会被患红眼的同事传出拍马屁的流言。
如果刚好你与上司关系不错，有一些小技巧建议一试。如上司交付你较好的任务时，你可以适时向上司暗示，为求团队和谐，建议将该任务交给团 队共同执行，让其他同事也有表现机会。而在执行任务的过程中，你也应该主动协助同事，并分享自己的专业知识与技术。相信大部分上司都能理解你的建议从而作 出调整，并对你的大度表示尊重。
最后还想补充一句，上司也是人，也需要关爱与掌声，所以下司也不必矫枉过正。上司是孤独的，所有的管理书上都要求主管必须激励、肯定、奖 励部属，但是谁来关心上司呢？当然，下属若想肯定上司、表示佩服，又不想被误认为拍马屁时，有几点要素：上司的表现必须是有目共睹的具体事实；夸奖时不能 光说“你真行！”，而应说出为什么佩服，并适当表达自己的收获与体会，究竟学到了什么。
