如何辨别就业信息的真假

时间:2024-01-06 11:18:16
如何辨别就业信息的真假

如何辨别就业信息的真假

如何辨别就业信息的真假?大学生求职过程中很容易会遇到就业陷阱,少不了吃亏被骗上当,这个大家在求职过程中一定要谨慎、注意。下面就为大家分享如何辨别就业信息的真假吧!

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1、注意广告刊登次数

同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该单位招聘的人数多且急,求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇不很好,很难招到人或招到人后留不住人,求职者应三思而行。

2、理智看待高薪高职

目前许多用人单位给出的薪水高得惊人,如年薪数万元、数十万元等,这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应,起到广告促销的作用。

所以应聘者在正式入职之前,一定要把薪酬待遇谈清楚,否则入职以后自己会被动。

此外,还要搞清楚职位的具体内容,有的用人单位提供一些虚而不实的职位,常常冠以“高级主管”等头衔,又强调无需经验,这里面肯定大有文章。

而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位,其实这些职位都是做业务的,甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单,那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统,似乎很多人都适合。

3、求职平台的正规性

如果是通过求职平台找工作,一定要弄清其是合法还是非法。正规的求职平台具有合法经营资格及政府的严格监管,收费必须开具有效的票据。

  如何辨别就业信息的真假2

有个小伙伴在后台私信提出一个问题:公司上午通知第二天面试,但是中午过后,招聘网站上对应的岗位就看不见了,到底是不是真招聘?

出现这种可能存在三种原因:

1、网站岗位刚好到期,HR没有及时上架

2、后台已经有收到N份简历,基本上可以从里面筛选出来一个合适的

3、已经有内定人选了,还邀约面试,只是做个陪衬

解决这个问题最好的办法,就是直接问下企业HR出现这个情况的.原因,如果是客观原因,一般会如实告知,如果是最后一种情况,HR会说的比较官方,很容易辨别。

接着这个问题,可以继续往下进行分析。

怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假?

首先,我们得知道这个公司存在的真实性和评价?

1、线上【政府】网站查询真实性:在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可,输入公司名称,查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差,最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上,对的上那么基本证明公司是真的存在。

2、百度关键词查询,了解评价情况:输入“公司名称+骗子”,一般如有负面新闻的话,肯定有记录的,但要辨别是不是竞争对手的恶意评价,多搜索几次就有经验了。

其次,我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的?

据我了解,目前市面有几种非常恶心的情况。

1、保险公司:打着招行政、人力等办公室岗位去招销售,反正只要你去面试了,就激情满满跟你说,保险如何好?做保险如何好?

2、IT培训公司:常年在网站上放出很多诱人的岗位,薪资也写的很高,去了就是一顿语言打击,做这个岗位没有发展,应该做IT,但是现在你没经验,可以先在公司培训,之后包就业。

3、一些公司为了作广告,一年到头岗位永远挂在招聘网站,实际不招人,为了证明他们牛,你看多缺人,一直在招聘。

4、储备简历:HR惯用的伎俩,这个岗位已经招到了,还要再把岗位挂出去3个月,怕已经入职的,再离职,先储备一部分简历。

5、薪资调研:也是HR常用的方法,很多企业年底了需要做同行业薪酬调查,为了得到市场比较精准的数据,面试一批人,问问求职者原来的薪酬标准,为下一年调薪做准备。

6、白嫖别人知识:有些中小公司,很多项目不知道如何开展,然后找几个牛人来面试,先让人家谈思路,写方案,然后为己所用,招聘肯定是假的,只是白嫖一下求职者的思路。

前两种情况,很容易辨别,只要记住,你是来找目标岗位工作的,其他的一概不理。

第三种情况,如果你找工作有两三个月,基本上就可以判断出来,这种公司还有一个奇葩的地方,他们可能所有知名网站都开通的账号,在其他网站也看看,验证下自己的判断。

第四种情况很常见,你投完简历,看到HR已经把你的简历放进了企业人才库,但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜,那基本上就可以判定为储备简历了。

第五种情况,面试前肯定判断不出来,但是在面试现场如果对你的原薪酬标准,问的特别细,甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息,肯定是来打听薪酬的。

第六种情况与第五种情况类似,都是属于白嫖,会让你先出方案,先把课件发给他们看下,这里谨记一个原则,凡是你认为有含金量的作品,尽量不要发,只表明你的宏观思路,一个公司如果真的在招人,现场面试沟通,完全可以判断出来你是不是匹配?

这六种情况,是不招人的。

还有几种情况,可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司,完全可以不用去面试。

1、招聘要求:一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可,都是需要警惕的,肯定不是什么好工作,难道要求就这么低吗?

2、福利待遇:超过市场平均值、月入两万,没有什么工作是可以轻松拿高薪的,福利好,门槛低,公司不知名,骗人的可能性特大。

3、职位要求:如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的,还有错别字。这说明这个公司HR不专业,或者对这个岗位不重视,这种工作即使去了,干也没劲。

对于刚毕业的学生,一定要好好熟记上面的策略,多搜索多看,减少时间成本;对于职场人,能辨别招聘信息真假不是根本目的,提高自己的实力才是最根本的。

  如何辨别就业信息的真假3

一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息

没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司,或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司,在业内声名狼藉,不敢以自己的真面目示人。

二、要留心上长期刊登的招聘信息

大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上,例如晚报上,我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝,而且待遇优厚,这种招聘信息的真实*大家可想而知。

三、要留心招聘单位是否只留下email或者邮政信箱

个别非法中介为了获取求职者的个人信息,在没有岗位的情况下,通过这种手段获得大量求职者的个人信息,有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司,从中获利。

四、要留心招聘单位招聘量是否过大

有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业,从部门经理、秘书、财务到*作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要,但是有很多是非法中介的虚假信息,需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。

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