面试中遇到偏题要巧妙处理
面试中遇到偏题要巧妙处理，求职者面试遇到偏题的时候，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。下面分享面试中遇到偏题要巧妙处理方法，希望对大家有帮助！
面试中遇到偏题要巧妙处理1
面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种 面试 问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去 考试 ，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。
可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。
没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着 简历 上工作经验，还拿到了三次 面试 机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、 英语 问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。
回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。（这点千万要记住。）
面试题中偏题问题分析举例：
（一） 如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
1、 错误回答：
1） 为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
2） 我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3） 现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
2、 正确回答：（别忘了换位思考原则）
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。
再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。
我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
（二） 如果公司给你的`工资标准，没有达到你 简历 上的工资要求，你还来我们公司吗？
1、 错误回答：
1） 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2） 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
3） 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
2、 正确回答：（别忘了换位思考原则）
工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。
对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准。
我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
（三） 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
2、 错误回答：
1） 我当然不平衡，那我还干的什么意思？
2） 如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。（路健就是这样回答的）
3） 如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
3、 正确回答：（别忘了换位思考原则）
工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题。
面试中遇到偏题要巧妙处理2
面试的过程就像是高考一样，精心的准备了好久好久的时间，对于各种面试的问题进行反复的练习和研究以及模拟，但是在自己充满自信的去面试，结果还是失望而归。
其实，在面试的时候，有很多偏题难题是面试官刻意为难求职者的，目的就是为了看看怎样的求职者才可以更好地适应自己的招聘要求。
那么我们在面试的时候遇到偏题或者是难题应该怎么办呢？
事实上，面试的过程中，偏题的出现是面试官在进行压力的面试的时候，根据每一个不同的求职者的不同的情况提出来的问题，知不是实现没有准备而已，在回答这类问题的时候。
我们总结出来的经验就是要站在公司或者是站在老板的角度来思考这个问题，更好地进行换位上面的思考，只要你的立场是站在公司或者是老板的角度去思考问题的话，那么一般是没有什么样的问题的。
举个例子来说，比如在面试的过程中被面试官问到如果我们公司这次没有录用你的话，但是过了一段时间被录用的人有可能是没有通过试用期，如果那个时候我们在通知你来加入我们公司，你会愿意来吗？
这是一个很尖锐的问题我们在回答这样的偏题的时候，面试官的目的是想要看看你对公司的认可的程度，又想借此看看你是一个怎样的性格，你可以选择回答自己为什么要当一个替补，不愿意这样的安排。
或者说自己没有办法等待或许自己那个时候已经早就被另外一家公司录用了，这样的结果只能是自己另谋高就了。
但是你也可以说自己愿意高高兴兴的为强队当一个替补队员的，并且会好好干，成为一个主力队员，说不定你现在就被录用了。
